“Estoy seguro y convencido que vamos a llegar a acuerdos” decía el CEO en la Junta de Accionistas. Si, hace solo unos días.

Pues si eso era así, hoy hubiera sido un buen momento para empezar a ver esas intenciones, sin embargo, todo lo contrario. Hoy la dirección en muestra de su “buena voluntad” ha realizado movimientos tan insignificantes que solo podemos calificar como un insulto a la plantilla.

¿Dónde está voluntad de acuerdo? Pues no podemos ver voluntad cuando siguen sobre la mesa:

• 8291 despidos forzosos.
• Recortes generales en nuestras condiciones laborales
• Rebajas de todos los acuerdos laborales: Store, Intouch, clasificación de oficinas, carreras profesionales, etc.

Parece que la voluntad de acuerdo de la dirección se basa en:

• Despedir y usar una empresa de recolocación
• Despedir y recolocar en empresas de grupo
• En que el 60% de las salidas sean de 52 años o más, en lugar del 50%. (al final de esta comunicación tienes dos tablas con las condiciones)

Esta dirección no entiende que si realmente quiere llegar a un acuerdo lo primero que debe hacer es retirar de la mesa los despidos forzosos y querer arrasar con todo. Si quieren acuerdo, bajen de su burro.

#TodosSomosCaixaBank este jueves 20 de mayo a las 19h nos vemos:

COMUNIDAD AUTONOMA	PROVINCIA DE LA CONCENTRACION	LUGAR CONCENTRACION (NOMBRE EDIFICIO + DIRECCIÓN)
CASTILLA LA MANCHA	TOLEDO	DT CASTILLA LA MANCHA – Av. General Villalba, 3
CANARIAS	TENERIFE	DT CANARIAS – Plaza del Patriotismo, 1
CANARIAS	LAS PALMAS	EDIFICIO ANTIGUA CAJA INSULAR DE CANARIAS – Calle   Triana, 20
ANDALUCIA	SEVILLA	SEVILLA – Marcha desde las Setas hasta la DT ANDALUCIA OCCIDENTAL Calle Sierpes, 85
ANDALUCIA	GRANADA	EL CUBO – Av. Fernando de los Rios, 6
ANDALUCIA	MALAGA	DT ANDALUCIA ORIENTAL – Calle Liborio Garcia, 10
COMUNIDAD VALENCIANA	VALENCIA	DT COMUNIDAD VALENCIANA – Calle Pintor Sorolla, 2
NAVARRA	NAVARRA	DT EBRO – Av. Carlos III n 8
CATALUNYA	BARCELONA	SERVICIOS CENTRALES – Av. Diagonal, 621-629
RIOJA	LOGROÑO	Edificio Miguel Villanueva, 9
BALEARS	MALLORCA	DT BALEARES – Av. Alexandre Rossello, 40
PAIS VASCO	BILBAO	DT NORTE – Gran Vía Lopez de Haro, 23.
MURCIA	MURCIA	DT MURCIA – Calle Escultor Francisco Salzillo, 23
CASTILLA Y LEON	BURGOS	DT CASTILLA Y LEON – Casa Cordon, 2
MADRID	MADRID	TORRES KIO – Paseo de la Castellana, 189
CASTILLA Y LEON	AVILA	OFICINA PRINCIPAL AVILA – Plaza de Sta. Teresa de   Jesus, 10
CASTILLA Y LEON	SEGOVIA	Plaza del Azoguejo
ASTURIAS	OVIEDO	OFICINA 5857 – Calle Uria, 8

Resumen de las propuestas de dirección

	PROPUESTA   INCIAL EMPRESA	PROPUESTA   EMPRESA 19 MAYO
Despidos	8.291 personas	8.291 personas. Recolocación en empresas del grupo con extinción laboral en CaixaBank de 500 personas. Mantenimiento de salario y antigüedad.
Grupo 1	=>63 años 20 días/año (máximo 12 mensualidades)
Grupo 2	58-63 años	57-63 años (a 31-12-2021)
	15 años de antigüedad	15 años de antigüedad
	Pago fraccionado 50% SR hasta los 63 años + CESS	Pago fraccionado 50% SR hasta los 63 años + CESS
	Se descuenta paro y subsidio	Se descuenta paro y subsidio
Grupo 3	55-58 años	55-56 años (a 31-12-2021)
	15 años de antigüedad	15 años de antigüedad
	Indemnización 50% SR x4 (2 anualidades)	Indemnización 50% SR x4,5 (2,25 anualidades)
Grupo 4	<55 años	<55 años
	25 días de SR / año (tope 18 mensualidades)	30 días de SR / año (tope 20 mensualidades)
SR	Salario Regulador: sólo salario fijo, sin variable ni de otra naturaleza
Criterios afectación	Adscripción voluntaria con excepciones:	Todo se mantiene
	Por superarse el excedente definido en cada ámbito funcional y territorial.	Únicamente modifican que para evitar desequilibrio generacional: no se aceptarían las que supongan que más del 60% de las salidas fueran de 52 años o más.
	Evitar desequilibrio generacional: no se aceptarían las que supongan que más del 50% de las salidas fueran de más de 50 años.
	Puestos críticos según razones organizativas, perfil profesional, etc.
Salidas forzosas	De no alcanzar el excedente señalado funcional y territorialmente, la adscripción sería por criterio de meritocracia según las EPC de los últimos años además de competencia, idoneidad, polivalencia
	Las personas en EIC (29/6/2016) están afectadas directamente

Ninguna modificación por parte de la dirección
Medidas de acompañamiento (art. 41). Se plantean en tres ejes: flexibilidad, ahorro de costes y previsión social
	Flexibilidad	Ahorro de costes
a) Eliminación rigidez de las Store, InTouch y BusinessBank: Flexibilidad	cupo máximo	eliminación del plus de HLSsi salario > 50000 € y 1500 para <50000
	cupos parciales cada provincia	eliminación del plus de cargo 2025
	cupo máximo plantilla centros InTouch	eliminación progresividad pérdida del plus
	contratación externa si quedan desiertas las vacantes	eliminación de la aceleración de carrera en estos centros
		adscripción forzosa cuando no hay voluntarios
		adscripción forzosa de vacantes en ámbitos con plantilla excedentaria en un radio de 75km
b) Flexibilización del sistema de clasificación de oficinas	Eliminación de la figura de subdirección/2º responsable.
	Consolidación del cargo/nivel cada 48 meses.
	Rebaja de un Nivel retributivo de oficina y cargo.
	Definir un nuevo ámbito de la red retail urbana.
c) Red rural	Sólo sostenible si es menos rígida y más barata
	Redefinir concepto red rural >10000 hab.
	Subdirector no obligatorio
	Oficinas no clasificadas
	Eliminación de cupos modalidades s1 s2 y v
	Flexibilizar tipologías s1 y v y eliminación restricciones participar en campañas
	Ampliar modelo clientes de las S2 de 1800 a 2000
	Integrar la figura del Ofibus con HLS
d) Pase de todos los GCII a GCI
e) Eliminación de la cobertura de bajas y vacaciones
Medidas de ahorro de costes	Ayuda Hijos: Complemento personal consolidado, pero desaparición a futuro
	Reducción de 1500 € en la Mejora Salarial Caixa para niveles IV a XII y de 3000 € para niveles I, II y III
	Eliminación de las pagas (defunción, natalidad…)
Previsión Social Complementaria	Prestaciones definidas causadas, revalorización fija a partir enero 2022 del 0,20% anual
	Mix equilibrio prestaciones por riesgos en capitales en lugar de rentas (pendiente concretar) con tope de 100.000 €
	Aportaciones de jubilación:
	· mantenimiento para todos los colectivos actuales a título personal
	· nuevas incorporaciones 4% anual: 3% a cargo de la empresa y 1% a cargo del empleado/a.