¡ Equiparación Previsión Social ! 📢

LO QUE SATE RECLAMA A BANKIA ANTE LA NEGOCIACIÓN:
EQUIPARACION INMEDIATA EN MATERIA DE PREVISIÓN SOCIAL.


SATE, que tiene muy interiorizado que todos somos Bankia, y fiel a su compromiso para avanzar en la mejora de las condiciones de los empleados, viene reclamando tanto en circulares como en nuestras intervenciones en las Juntas Generales de accionistas, una equiparación real en materia de retribuciones, beneficios sociales y de PREVISIÓN SOCIAL, tanto en aportaciones como en la cobertura de contingencias asociadas a los Planes de Pensiones de Empleado.

Esta última constituye uno de los ejes centrales de nuestras reivindicaciones, no solo en año electoral o en la Sala donde se celebra la Junta de Accionistas, cuando algo no es justo siempre debe acompañarnos en cualquier negociación y este tema de la Previsión Social discrimina de activo y hasta post-mortem porque discrimina a tu familia.

SATE, en su Secretariado celebrado el pasado 3 de octubre, analizó profundamente, la evolución del proceso negociador desde que Bankia convocó a los representantes de los trabajadores hace ya más de 5 meses.

La enorme trascendencia de las cuestiones planteadas (previsión social complementaria, horarios, retribución fija y variable, revisión de ayudas financieras y de las condiciones socio-laborales, sistema PDP de promoción profesional, …), nos obligan a recordar a Relaciones Laborales y, en general a los órganos de dirección del Banco, que en el contexto actual de reparto de dividendos a los accionistas, fundamental para la credibilidad de la Entidad, no cabe que la plantilla sea la que tenga que renunciar a ningún derecho adquirido y por el contrario urge proceder a la recuperación de derechos laborales.

Existe un profundo desconocimiento en gran parte de la plantilla sobre las coberturas asociadas al Plan de Pensiones caso de que lamentablemente se produzca el fallecimiento o incapacidad de empleados en activo; desconocimiento fruto del silencio institucional de Bankia y de muchas de las secciones sindicales, que sería impensable se tuviera con cualquier cliente. No puede ser que la plantilla no conozca al dedillo que importes recibiría nuestra familia si nos morimos, o la cantidad con la que contamos en caso de incapacidad (ya sea permanente, total o por gran invalidez).

Recordemos que en la actualidad, a la mitad de la plantilla se les aporta al Plan de Empleados el 8,2% de la retribución bruta (con una reducción del 1,8%) y al otro 50% de la plantilla sólo el 4%, porcentaje que es el mínimo fijado en el Plan de Pensiones, y que se aplica a la mayoría de los trabajadores que proceden de BMN, Caja Segovia, Caja Ávila, Caja Insular, Caja Rioja, Bancaja y Caja Layetana, así como los empleados contratados directamente por Bankia, estos últimos, en general, con salarios irrisorios.

Por todo lo anterior SATE por acuerdo de su Secretariado reclama a Bankia una equiparación inmediata de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo equivalentes al 10% de la retribución bruta para toda la plantilla, y que exista una equiparación total de las coberturas por viudedad e incapacidad asociadas al Plan de Pensiones.

Solicitamos a todos los sindicatos que esta necesidad constituya un eje esencial en la actual negociación laboral, ya que la equiparación inmediata en materia de previsión social no puede ser objeto de mercadeo, “estamos hablando de derechos fundamentales”; es de verguenza que la Dirección y Relaciones Laborales después de 7 años no hayan dado un solo paso para subsanar esta discriminación que en la actualidad afecta a más de un 50 % de la plantilla de una entidad comprometida con grandes valores, que no aplica a sus empleadas y empleados.

REQUERIMOS EL APOYO DEL RESTO DE SINDICATOS PARA SOLUCIONAR YA ESTA INJUSTA DISCRIMINACIÓN.

¡¡ EQUIPARACIÓN INMEDIATA EN MATERIA DE PREVISIÓN SOCIAL!!

Simulador de Aportaciones y Coberturas

A continuación, incorporamos un SIMULADOR (https://sate.es/docs/ppensiones.html Si no puedes acceder, copia y pega la dirección de la página) de las aportaciones que se realizan en atención a la Caja de procedencia que en la actualidad nos realizan y de lo solicitado por SATE para conseguir la equiparación, y de las escandalosas diferencias respecto a las coberturas asociadas para las contingencias de incapacidad y fallecimiento.

Ejemplos de distintas situaciones

No puede ser que en caso de una incapacidad permanente total las diferencias sean tres veces inferiores para la parte de la plantilla que procede de las Cajas más pequeñas.

No es de recibo que caso de fallecimiento, los viudos y huérfanos de empleados de las Cajas más pequeñas para una familia tipo (matrimonio con dos hijos) perciban una tercera parte.

No pueden existir viudos y huérfanos de segunda clase, no pueden existir por más tiempo compañeros que además de sufrir una incapacidad, no puedan sostener a sus familias.

Os mostramos algunos ejemplos de clara discriminación:

  • Empleada con Retribuciones brutas anuales de 55.000 euros, variable de 7.500 euros, casada y con dos hijos:
Mínima (4,00%) 2350,00
Máx.Actual (8,20%) 4756,00
Solicitada por SATE (10,00%) 5800,00

La aportación mínima es un 4% de la retribución fija total + un 2% de la variable.
La aportación máxima es un 8,20% de la retribución fija total + un 3,28% de la variable.

  • Empleado con Retribuciones brutas anuales de 45.000 euros, variable de 2.500 euros, casado y con dos hijos:
Mínima (4,00%) 1850,00
Máx.Actual (8,20%) 3772,00
Solicitada por SATE (10,00%) 4600,00

 

  FALLECIMIENTO INCAPACIDAD
VIUDEDAD ORFANDAD PERMANENTE
TOTAL
PERMANENTE
ABSOLUTA
GRAN
INVALIDEZ
Mínimo 90.000 90.000 135.000 180.000
Solicitado (actualmente
aplicable a compañeros
origen CM)
180.000 90.000 270.000 315.000 360.000
  • Empleado con Retribuciones brutas anuales de 35.000 euros, variable de 3.600 euros, y con dos hijos:
Mínima (4,00%) 1472,00
Máx.Actual (8,20%) 2988,08
Solicitada por SATE (10,00%) 3644,00

 

  FALLECIMIENTO INCAPACIDAD
VIUDEDAD ORFANDAD PERMANENTE
TOTAL
PERMANENTE
ABSOLUTA
GRAN
INVALIDEZ
Mínimo 70.000 70.000 105.000 140.000
Solicitado (actualmente
aplicable a compañeros
origen CM)
140.000 70.000 210.000 245.000 280.000
  • Empleado con Retribuciones brutas anuales de 25.000 euros, variable de 1.200 euros, casado y con dos hijos:
Mínima (4,00%) 1024,00
Máx.Actual (8,20%) 2098,36
Solicitada por SATE (10,00%) 2548,00

 

  FALLECIMIENTO INCAPACIDAD
VIUDEDAD ORFANDAD PERMANENTE
TOTAL
PERMANENTE
ABSOLUTA
GRAN
INVALIDEZ
Mínimo 50.000 50.000 75.000 100.000
Solicitado (actualmente
aplicable a compañeros
origen CM)
100.000 50.000 150.000 175.000 200.000

Si quieres saber de forma genérica la cantidad que te aportan y las coberturas por fallecimiento (viudedad u orfandad) e incapacidad asociadas al Plan de Pensiones, envía un correo a:
plandepensionesempleadosbankia@bankia.com

Reclamamos por transparencia, que esta información sea lo más concreta posible y que por parte de Bankia, se comunique trimestralmente a las compañeras y compañeros.