REUNION CONVENIO 30/05/19

El pasado día 30 de mayo, SATE asistió a la reunión de la Mesa del Convenio Colectivo representando a CIC (Confederación Intersindical de Crédito).

La patronal realizó propuestas en relación al registro de jornada y los puntos o líneas generales de negociación, que reproducimos:

1.-Evitar deslizamientos que supongan incrementos de costes no vinculados a la mejora de productividad:

  • Suprimir Trienios.
  • Limitar promoción por experiencia (antigüedad).
  • Vincular Plus Convenio a resultados o a rentabilidad.
  • Suprimir Complemento de Residencia.
  • Vincular paga de beneficios a resultados.

2.-Dotar a la regulación actual de una mayor flexibilidad:

  • Ampliar posibilidad de horarios distintos.
  • Movilidad geográfica más amplia.
  • Suprimir clasificación de oficina o modificar el sistema por uno menos rígido.

3.-Mejoras técnicas y actualizaciones:

  • Préstamos (gastos a cargo de empleados).
  • Permisos, nueva regulación.
  • Establecimiento de la jubilación forzosa a los 65 años.
  • Incorporación cláusula de absorción y compensación de condiciones.

 

La primera valoración que realizamos desde SATECIC  fue, que por educación, no nos levantamos de la mesa, ya que nuestro objetivo es negociar de buena fe y conseguir un Convenio Colectivo que motive e ilusione a las plantillas, que por supuesto, no conseguiremos con la propuesta de la patronal.

.

Para SATECIC un Convenio que motive e ilusione a las plantillas debe recoger:

  • Recuperación del poder adquisitivo perdido por lo últimos convenios, que a 31.12.2018 asciende al 5,58%.
  • Actualización que impida la pérdida de poder adquisitivo.
  • Eliminar los niveles XIII y XIV que impida salarios precarios.
  • Mejora de la Carrera Profesional.
  • Reducción de las 1.680 horas de la jornada anual de trabajo efectivo del Convenio a 1.580 horas (que son las que aproximadamente se realizan con el horario general de Convenio).
  • Consideración de jornada efectiva el descanso diario recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Consideración de la Formación cómo jornada efectiva.
  • Regulación del orden preferente de elección de vacaciones que corrija la inconcreción actual.
  • Nueva regulación de permisos retribuidos.
  • Regulación de la Desconexión Digital, según establece la Ley Orgánica 3/2018 vigente desde diciembre de 2018.
  • Avanzar en medidas de Igualdad y Conciliación según recoge el Real Decreto 6/2019.
  • Normativa Mifid: contratación de seguro de responsabilidad civil que cubran los riesgos derivados de la comercialización de productos.
  • Eliminación de clausula suelo.

Estas propuestas, por supuesto, no son la totalidad de nuestra plataforma. Al igual que la Patronal CECA en la sesión de ayer se limitó a indicar unas líneas a seguir de lo que pretende conseguir en el Convenio, así  también lo hicimos desde SATECIC.

Sobre la regulación del Registro de Jornada, para SATECIC la aplicación informática que se adopte debe ser un elemento de bloquear o no el puesto de trabajo, es decir, al igual que se introduce un usuario y contraseña en los equipos al iniciar la conexión, éstos deben iniciarse también con el alta en el registro de jornada.

 

 

SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A SATECIC, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.