IV REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO

SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO SOBRE PARTE VARIABLE PLUS CONVENIO – REGISTRO DE JORNADA

         

          Ayer 20 de junio de 2019 mantuvimos la cuarta reunión negociadora del Convenio Colectivo.

          Debido a la Sentencia del Tribunal Supremo que conocimos el 19 de Junio sobre la nulidad de parte del artículo 43.3 del Convenio Colectivo, la patronal nos informó que en aquellas Entidades donde aún no se haya abonado la parte variable del Plus Convenio y que les afecte la sentencia señalada anteriormente, se abonarán las cantidades pendientes en la nómina de Julio, (en Bankia se abonó en la pasada nómina del mes de abril)

          Gracias a CIC-SATE los trabajadores recuperamos derechos que CCOO, FINE y UGT nos eliminaron con la firma del contenido del Convenio.

        La mesa de negociación se centró en el Registro de Jornada. Para CIC-SATE el sistema de registro debe ser real, efectivo y no manipulable, además de objetivo, fiable y accesible. Para lograrlo CIC-SATE presentó propuesta sobre el Registro de Jornada, basado en lo siguiente:

  • Eliminación de la diferencia entre el número de horas anuales reflejadas en el Convenio Colectivo y el número de horas resultantes de la aplicación del horario general reflejado también en el Convenio.
  • Según recoge la directiva 2003/88, tiempo de trabajo se define como todo periodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.
  • El registro de jornada debe ser obligatorio, excepcionando únicamente al personal con contrato de alta dirección
  • Limitar activación de Ordenadores, Surface, móviles, Tablet…, al horario diario establecido para cada trabajador/a, con una horquilla de 15 minutos. Esta activación/desactivación se ajustará con el usuario.
  • Deberá considerarse tiempo efectivo de trabajo los desplazamientos por motivos de trabajo, visita a clientes, reuniones de trabajo, formación presencial……
  • La formación, tanto presencial como on line, tiempos de descansos obligatorios, permisos retribuidos… serán considerados tiempo efectivo de trabajo
  • Desconexión total de los equipos informáticos coincidiendo con el horario laboral establecido para cada trabajador/a.

 

 

La información de los registros horarios reflejará la realidad de la situación del personal, que venimos denunciando históricamente:

  • Las extensiones de jornada.
  • La escasa conciliación familiar.
  • El mal dimensionamiento de algunos centros de trabajo.
  • La necesidad de ajustar los objetivos a la jornada laboral.

 

Además, CIC-SATE ante las posibles interpretaciones sobre el registro de las pausas dentro de la jornada diaria ordinaria, realizó la lectura de dos párrafos recogidos en el criterio técnico 101/2019 sobre actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Registro de Jornada que transcribimos a continuación y cuya transcripción en el acta de la reunión fue denegada:

  • Dentro del apartado 2.2 referido al Contenido del registro de jornada, recoge, “no se exige expresamente el registro de la interrupciones o pausas entre el inicio y el fin de la jornada diaria, que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo.”
  • También en el párrafo señalado recoge: “la negociación colectiva o los acuerdos de empresa referidos a la organización y documentación del registro deben ser un instrumento idóneo para precisar cómo considerar todos los aspectos relacionados con el registro de interrupciones, pausas o flexibilidad de tiempo de trabajo.”

 

Finalmente, CIC-SATE firmó el acta en desacuerdo por no incluir dichos párrafos, la próxima reunión quedó fijada para el 3 de julio.