VII MESA CONVENIO COLECTIVO

LA RESPONSABILIDAD…, ¿ PARA EL TRABAJADOR?

Ayer tuvo lugar la séptima reunión del Convenio Colectivo, centrándose en la negociación del Registro de Jornada.

SATE-CIC presentó propuesta con el objetivo de poner en marcha un sistema veraz, objetivo, fiable (no manipulable) y accesible.

Dicha propuesta está basada en la implementación de una herramienta interconectada al resto de sistemas del Banco, que recoja la hora de conexión y desconexión a los equipos y, además, impida el acceso al resto de aplicaciones si el empleado no está dado de alta en el registro de jornada.

Lamentablemente CECA y CCOOUGTASIP-FINE están muy cerca de alcanzar un acuerdo que no recoge elementos fundamentales para SATE-CIC.

  • El acuerdo que pretenden firmar traslada la responsabilidad del registro de jornada al trabajador, considerándolo como una obligación laboral del trabajador.
  • No definen adecuadamente “tiempo de trabajo”. Lo tenemos definido en la directiva 88/2003
  • No definen que pausas, descansos e interrupciones no se consideran tiempo efectivo de trabajo, en cambio se pide que se descuenten diariamente.
  • No se recoge como tiempo de trabajo la formación que se realiza, en su práctica totalidad convocada por las Entidades y que viene siendo necesaria para el desempeño del puesto de trabajo (Seguros, Mifid, Crédito Inmobiliario, Prevención Blanqueo de Capitales…….)

 

Debemos recordar a las partes negociadoras que el Real Decreto-Ley 8/2019 tanto en su exposición de motivos como en la propia norma recoge lo siguiente:

 “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”

“Contiene disposiciones dirigidas a establecer un registro de jornada, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”

 

La propuesta realizada por CECA, a la que se encuentran cercanos CCOOUGT y ASIP-FINE, traslada la responsabilidad del registro al trabajador, cuando debe ser de la empresa y se olvidan de que el propio título del Real Decreto refleja “de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo”

 

PRÓXIMA REUNIÓN PREVISTA PARA EL DÍA 12 DE SEPTIEMBRE, ESPERAMOS QUE EL VERANO LES SIRVA PARA RECAPACITAR Y DESPERTAR SU CONCIENCIA DE TRABAJADOR.