Valoración en Bankia y CaixaBank 👔↗↘
Bankia, en la mañana de ayer, nos informó del proceso de recopilación de información que se está llevando a cabo tanto en Bankia como en Caixabank para la realización de valoraciones homogéneas de los empleados de ambas entidades.
Toda la información será gestionada por una empresa externa (Ernst & Young).
Los puntos que se van a tener en cuenta son los siguientes:
- Competencias:
- Valoración V3 de los ejercicios 2018 y 2019
- Valoración de competencias según el modelo CaixaBank para 2020, realizada a nivel general por Top 300 o Directores de Zona con la intervención de Gestión de Recursos Humanos
- Competencias profesionales: Documento cumplimentado por el propio empleado
- Resultados: Valoración V2 de los empleados con carteras (Director de Zona, Director, Asesor Financiero) y subdirector (resultado de la oficina). Valores correspondientes a 2018, 2019 y 2020
- Potencial. (Saldrá de las entrevistas y valoración de competencias)
- Años de Experiencia en la Función (máximo de 6)
- Años de experiencia en la Entidad (máximo de 8)
- Titulación Académica
- Formación Normativa
- Impacto en el negocio
- Alertas, como la participación en proyectos de talento o desarrollo en las entidades
Para la obtención de los puntos a valorar, además de la información interna que dispone Bankia, en unos casos se realizarán entrevistas por consultor externo y en otros se procederá a completar dos documentos.
Se realizarán entrevistas a las siguientes funciones:
- Director de oficina A y B
- Director de Conecta con tu experto
- Gerente de Empresas
- Gerente de Banca Privada
- Gerente de Banca Corporativa
Resto de empleados que no realicen entrevistas deberán completar los siguientes documentos:
- Competencias profesionales. Documento a cumplimentar por el propio empleado con preguntas tipo donde el resultado corresponderá a su perfil profesional.
- Información adicional: Titulación académica, Formación Normativa, Movilidad funcional
Las entrevistas se iniciarán en Bankia el 1 de Febrero y los documentos a cumplimentar en el momento que estén disponibles y probadas las herramientas para poder llevarlo a cabo.
Desde SATE, con la experiencia de otras integraciones, hemos manifestado nuestra preocupación en relación a la valoración de competencias por parte de Top 300 y Directores de Zona. Solicitamos que Bankia con la intervención de la Dirección de Personas pongan un poco de cordura y criterio objetivo.
Nuestra mayor preocupación es que las medidas que se vayan a adoptar, sean voluntarias por parte del empleado y que esto no acabe, de ninguna manera, como lo vivido ahora hace 8 años.
