CaixaBank negocia cambios laborales con el ERE
CaixaBank aprovechará la negociación del recorte de personal derivado de la absorción de Bankia para introducir modificaciones en las condiciones laborales. La dirección no ha dado detalles ni de cuál será el volumen de plantilla que se desvinculará ni cómo serán las modificaciones que se introducirán durante la negociación.
El banco que preside José Ignacio Goirigolzarri y que dirige Gonzalo Gortázar informó ayer que ha comunicado a la plantilla “la modificación sustancial de las condiciones de trabajo” a través del artículo 41, además del “procedimiento de despido colectivo” que tendrá afectación “a todos los centros de trabajo de la entidad”.
La “modificación de las condiciones de trabajo” se negociará en paralelo al ERE de la plantilla
La primera reunión será el próximo martes en un hotel de Barcelona. Si el proceso sigue la pauta de los últimos ajustes
que ha llevado a cabo la entidad, en el primer encuentro no se
aportará la memoria donde se detallen el número de afectados ni las modificaciones de las condiciones laborales y solo se abordarán cuestiones de procedimiento.
Fuentes sindicales recuerdan que si se atiende al volumen de empleados en edad de ser prejubilados, los afectados podrían ser unas 7.500 personas de las 51.000 que componen la plantilla.
CC.OO., como sindicato mayoritario con el 36% de los delegados, reclamó ayer garantías de ocupación, evitar medidas traumáticas y apostar por la voluntariedad, preservar y mejorar las condiciones laborales y crear un modelo viable.
Integración
La empresa prevé llevar a cabo la sustitución de la marca Bankia por la de CaixaBank
El objetivo del banco es cerrar el acuerdo antes del 30 de junio, según fuentes consultadas. En virtud de los acuerdos laborales en CaixaBank, cualquier proceso de ajuste colectivo debe negociarse 15 días antes de que se presente oficialmente. Por lo tanto, si la primera reunión es el martes, hasta dos semanas después no comenzaría la negociación del ERE (expediente de regulación de empleo) propiamente dicho, que según la legislación laboral debe negociarse en un máximo de un mes. Tanto CaixaBank como la antigua Bankia se rigen por el convenio colectivo de las cajas de ahorros con mejoras en ambos casos.
En paralelo, la empresa prevé llevar a cabo la sustitución de la marca Bankia por la de CaixaBank, incluso en aquellas oficinas que finalmente se cierren. De las 1.800 sucursales que tiene Bankia actualmente se clausurarán más de un millar, según estimaciones de los sindicatos.
En los últimos meses, la empresa prevé llevar a cabo la sustitución de la marca Bankia por la de CaixaBank. Una consultora externa ha buscado la equivalencia entre las valoraciones del personal de Bankia de los últimos cuatro años con la de la plantilla de CaixaBank. El banco ha llevado a cabo también cuestionarios y evaluaciones para identificar las competencias y habilidades de cada empleado hasta el nivel de director de oficina.
Fuente: https://www.lavanguardia.com/economia/20210407/6632384/caixabank-bankia-ere-negociacion.html
