IPC 2018 y tu salario 💸💸💸

El viernes se ha conocido el dato provisional de IPC de 2018. Este ha quedado en el 1,2% después de una bajada de 5 décimas de los carburantes.

Esto hace que la subida acumulada del periodo 2015 a 2018 sea del 4,05%. ¿Y por qué tiene importancia este dato? Pues porque el Convenio que firmaron CC.OO., UGT y CSICA en ese mismo periodo te ha subido el sueldo un 2,26%. Un 1,80% menos de subida salarial que lo que sube la vida. Algunos dirán que casi un 2% no es excesivamente lesivo para los empleados pero es que llueve sobre mojado, ya que en el periodo comprendido por el anterior Convenio se perdió otro 3,63%. 


Convenio Año IPC
(%)
IPC
Acumulado
(%)
Subida
Salarial
(%)
Subida
Acumulada
(%)
Diferencia
(%)
2011-2014 2011 2,40 2,40 0,00 0,00 -2,40
2012 2,90 5,37 0,00 0,00 -5,37
2013 0,30 5,69 0,00 0,00 -5,69
2014 -1,00 4,63 1,00 1,00 -3,63
2015-2018 2015 0,00 4,63 0,00 1,00 -3,63
2016 1,60 6,30 0,00 1,00 -5,30
2017 1,20 7,58 1,00 2,01 -5,57
2018 1,20 8,87 1,25 3,29 -5,58

En total, en los dos últimos Convenios firmados por estos tres sindicatos la pérdida de poder adquisitivo de TODOS los empleados adscritos ha sido de un 5,58%. Si a esto le sumamos la perdida de medio trienio, otro 2%, pues nos acercamos peligrosamente a una cifra escandalosa.

Es verdad, y todos lo sabemos, que este periodo de 8 años ha sido disruptivo para la banca en general, que se han perdido muchos empleos y que la patronal ha apretado muchos las tuercas pero que luego no vengan a vendernos la moto de que se negocia bien ya que el mínimo a conseguir en este concepto es la subida salarial indexada al IPC, al menos, para que los empleados no pierdan poder adquisitivo.

Por nuestra parte y la de CiC trataremos de que se escuche este argumento en la negociación del Convenio 2019-2022, ya veremos lo que los «otros» tratan de defender…