No nacimos ayer 👪👼💁
Este proceder, esta dureza no es nueva en CaixaBank. En anteriores absorciones CaixaBank prefería que el trabajo sucio lo realizara la empresa absorbida antes de llegar a la fusión-absorción. Sirvan como ejemplo el porcentaje de más del 35% de salidas forzosas en Banca Cívica o la salida ¿amistosa? de más del 60% de los empleados del extinto Banco de Valencia. Estamos en el siglo XXI, tanto las hemerotecas o simplemente Internet te ofrecen cualquier información, podéis ver la información en estos enlaces.
Jamás se han homologado las condiciones de los trabajadores de las empresas absorbidas. Antes de que llegaran los nuevos empleados, se creaban diferentes pluses de carácter personal:
- Complemento Personal 2012 (empleados anteriores a 5/2012) donde se recogían los excesos salariales con carácter individual sobre los conceptos que se modificaban. Fijaron una cantidad por niveles para el concepto Mejora Salarial Caixa y ayuda a la familia; la antigüedad pasa a pagarse sobre el salario base convenio por 18,5 pagas (los 5 trienios siguientes también se les suman al complemento en base al sistema antiguo); en el mismo pacto también se redujo la duración de la ayuda hijos pasando de complementar hasta los 21 años y dejándolo para los nuevos hasta los 18 años. Este complemento personal actualmente se encuentra entre 3.100.-€ anuales para un nivel XIII y 24.800.-€ anuales para un nivel I.
- Complemento personal 153 (empleados anteriores a 17/7/2014). Recoge parte de la mejora salarial CaixaBank. Complemento que se encuentra entre 1.550.-€ anuales para nivel XIII y 4.000.-€ anuales para nivel I
¿Qué ha pasado en esta absorción? Que han decidido tocar más cuestiones y no solo acotar su coste a futuro sino ir reduciendo costes de los antiguos empleados Caixa. Entre otras, reducir la Mejora Caixa y eliminar las pagas especiales de defunción de familiares, natalidad y 25/35 años. Ahorrar con la clasificación de oficinas e ir eliminando puestos y compensaciones por responsabilidad o función.
Para los que nos incorporamos en Caixa, si la homologación salarial ya era dudosa o inexistente porque se producía al “total salario base, pagas extras prorrateadas y plus convenio” y lo que sí que podía ser una mejora, para una parte del colectivo absorbido, era la homologación del plan de pensiones con su propuesta, esta será 0. Así como la eliminación del complemento ayuda hijos que perjudica tanto al colectivo absorbido como a los antiguos por los hijos que puedan tener.
Para SATE la homologación tiene que ser de verdad, es decir, para un mismo nivel mismas compensaciones (Salariales, Previsión Social Complementaria, Sociales….). Repitiendo las palabras del Sr. Gortazar “si ya todos somos sólo un equipo y no tenemos ninguna distinción por provenir de uno u otra Entidad», por coherencia y credibilidad debe cumplirse.
En definitiva una propuesta vergonzosa e inasumible para los que se quedan en CaixaBank y una propuesta de salidas que, con esos mimbres, es inasumible por ningún colectivo y que acabaría en parámetros de más de un 50% de salidas forzosas.
Y mañana una nueva reunión donde sin VOLUNTARIEDAD 100% no puede haber acuerdo, donde sin HOMOLOGACIÓN DE VERDAD no puede haber acuerdo, donde sin unas condiciones dignas para las SALIDAS y un respeto a las CONDICIONES de los que se quedan no puede haber acuerdo.
Esperamos recibir mañana una propuesta acorde al trabajo y dedicación que tienen los trabajadores de CaixaBank, de no ser así seguirá insultando y menospreciando a los trabajadores.
PD: La censura se ha padecido durante décadas hasta que la mayoría hemos sido capaces de comprender que “nuestra libertad acaba donde empieza la suya”. La libertad de expresión es un derecho y cuando alguien acude tanto a los medios está dejando pruebas, datos, valoraciones que son públicas y licito es utilizarlas.
