Feliz subida salarial 2022 ¿seguro?
Buenos deseos y triste realidad
No nos podíamos ir de este año 2021 sin desearos lo mejor para el 2022. Especialmente para los que ya no van a estar en esta nuestra querida empresa. Los que nos quedamos, los que vamos a estar al pie del cañón algún tiempo más, vamos a tener que aguantar más de lo mismo pero este año que viene nos van a subir un esplendido 0,75%, con posibilidad de llegar al 1,25%.
Lo malo (siempre hay algo malo) es que el IPC acumulado del 2021 va a ser del 6,7%. Es decir, en un solo año, vamos a tener una pérdida de poder adquisitivo, como poco, del 5,5%. Ahí es nada.
Pongámoslo en perspectiva, el ultimo Convenio que se firmó vinculado al IPC fue el del 2007 pero veamos los datos de los 3 últimos Convenios, los dos anteriores y éste que estamos sufriendo…
| AÑO | IPC | IPC Acum. Convenio | IPC Acumulado | Subida salarial | S.S.Acum. Convenio | S.S. Acumulada |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2011 | 2,40% | 2,40% | 2,40% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| 2012 | 2,90% | 5,37% | 5,37% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| 2013 | 0,30% | 5,69% | 5,69% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| 2014 | -1,00% | 4,63% | 4,63% | 1,00% | 1,00% | 1,00% |
| 2015 | 0,00% | 0,00% | 4,63% | 0,00% | 0,00% | 1,00% |
| 2016 | 1,60% | 1,60% | 6,30% | 0,00% | 0,00% | 1,00% |
| 2017 | 1,10% | 2,72% | 7,47% | 1,00% | 1,00% | 2,01% |
| 2018 | 1,20% | 3,95% | 8,76% | 1,25% | 2,26% | 3,29% |
| 2019 | 0,80% | 0,80% | 9,63% | 0,00% | 0,00% | 3,29% |
| 2020 | -0,50% | 0,30% | 9,08% | 0,00% | 0,00% | 3,29% |
| 2021 | 6,70% | 7,02% | 16,39% | 0,00% | 0,00% | 3,29% |
¿Qué quiere decir esto? Pues que, en los últimos 11 años, gracias a los maravillosos y geniales Convenios firmados por los mismos de siempre, hemos perdido la nada desdeñable cifra de un 13,1%.
Más de un 13% de perdida de poder adquisitivo que se pierde por no negociar para los empleados y si por mantener grandes estructuras sindicales. Una pérdida que influye directamente en el bolsillo de casi todos. Casi todos porque hay algunos que tienen un 300% del sueldo de hace un año…
Ya que no podemos esperar nada de los “arribafirmantes” del Convenio, ¿podemos pedirle a la Empresa que nos suba esa pérdida? ¿O nos dirán que nos van a bajar un 13% los presupuestos? ¿O que vamos a trabajar 32,25 horas a la semana en vez de las 37,5 (jajajaja)?
Estas Navidades, desde SATE, pedimos a los Reyes Magos una empresa y unos sindicatos al nivel de los empleados que tenemos, que falta nos hace.
