ACUERDO MESA DE NEGOCIACIÓN 08/07/2020

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Se ha cerrado un principio de acuerdo en la mesa de negociación, en la cual los sindicatos CCOO, ACCAM, UGT, SATE, ASIP, UOB Y ACB (92,31% de la representación sindical), hemos llegado al siguiente acuerdo con Bankia a la espera de su redacción definitiva:

PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

• Aportaciones definidas: homologación a mínimos de aportación anual del sistema Bankia (manteniendo aportaciones superiores)
• Prestaciones definidas (incapacidad y fallecimiento): homologación a mínimos en la banda de los riesgos establecidos en Bankia. (manteniendo prestaciones superiores)
• Homologación de la cobertura a los beneficiarios de los Planes de Pensiones.
• Incorporación de la plantilla BMN(1/10/2020) y sus familiares en la póliza de salud (01/01/2021)
• Unificar las bases técnicas del Plan de Pensiones.
• Aportaciones al Plan de Pensiones durante la Incapacidad Temporal: se amplía de los 18 meses actuales a los 21 meses.
• Compromiso de Bankia para que en el primer trimestre del 2021 se inicie un proceso de negociación para la armonización (riesgos y aportaciones) del Plan de Pensiones de toda la plantilla Bankia.

RETRIBUCIÓN

Retribución Fija: no se toca.

Retribución Variable:

• Eliminación de la V3: se fijan las siguientes ponderaciones: 20% V1 y 80% V2.
• Mínimos para percibir RV y PDP: 50% para V1 y 60% para V2.
• Condiciones específicas para determinados colectivos:
  • Meeters de Oficinas Ágiles, target 2.750€.
  • Carrera profesional para SSCC a los que incluye también los Técnicos de Zona y Territoriales.
  • Gestores de Producto y Gestores de Financiación Inmobiliaria: se asimilan a Gerentes de Empresas; los Técnicos de BBPP tendrán la consideración de Gestores de Cartera, con su mismo horario y una RV mínima de 3.600€ el primer año de nombramiento que subirá a 4.000€ a los doce meses de estar en la función, pudiendo llegar a PDP 13. 
  • Los Técnicos de Gestión de BBPP, tendrán horario de convenio.
• Gestores de Cartera: doble opción para realizar las tardes, 100 tardes de dos horas de duración u 85 tardes de 2 horas y 30 minutos. Se baja a 65 puntos el salto de nivel 17 a 16 y se amplía el cobro del complemento para los gestores con ingresos inferiores a 50.000€. El número de gestores se podrá ampliar un 1,25% (sobre el cierre a 31.12 del total de la plantilla) durante los años 2021,2022 y 2023. Computaran en esta ampliación además de los gestores de cartera, los empleados de los Cr y los de nuevos horarios de venta digital.

HORARIOS A PARTIR DEL 01/01/2021

• Oficinas Ágiles: se mantiene su horario actual, modificando el horario de verano que será del día 1 de julio a 31 de agosto.
• CRs: Se mantiene el horario de 8:30 a 18:30, con una hora para comer, el horario de verano será del día 1 de julio a 31 de agosto y el número de tardes a realizar de 100 anuales. Los días que no se trabaja por la tarde, el horario será de 08:30H a 15:00H.
• Oficinas de Conecta: Se mantiene el horario de 8:30 a 18:30, con una hora para comer, el horario de verano será del día 1 de julio a 31 de agosto y el número de tardes a realizar son de 100 anuales.
• Oficinas de Centros Comerciales con horario singular: se elimina la jornada del sábado, el resto de los días la jornada entrada será a las 10:00 y la de salida a las 19:30, con 1:00 h para comer; libranza de 1 tarde rotativa a la semana con salida a las 15:00.
• Oficina 1540: horario oficinas Flag Ship.
• Horarios singulares SSCC: se dejan solamente horarios singulares para 0973: Dirección Soporte Operativo de Mercados y 8325: Dirección de Sistema de Mercados.
• Oficina Sierra Nevada: Horario Noviembre – Abril inclusive: lunes a viernes: 8:00 a 15:00, sábados: 9:00 a 15:00 horas y Julio – Octubre: Cerrada.
• Nuevo horario para Ventas Digitales, se crean dos nuevos horarios con adscripción voluntaria en horario de tarde de 13:00 horas a 20:00 horas (cuatro días a la semana y 1 viernes rotativo de 8 a 15:30) y otro con horario de 13:00 horas a 20:00 horas todos los días de la semana). Este horario afectará a 150 personas (este año 50 personas). Los compañeros de valor pasan con horario de convenio y las tardes de los jueves rotativas.

CARRERA PROFESIONAL SSCC

Propuesta de Carrera Profesional para Técnicos de Servicios Centrales incluidos DT Y DZ: afectará al 55% del colectivo. Serán informados en el primer trimestre del año 2021, siendo sus objetivos individuales del 70% del total. Podrán llegar a PDP 12 los niveles actuales 16, 15, 14 y 13, para el resto se podrá llegar a PDP 14. Se baja a 65 puntos el salto de nivel de 17 a 16:

El límite para el cobro del complemento será para los ingresos inferiores a  50.000€ y el complemento será de 2.200 euros y una Target mínima de 3.600 euros.(se incorporan 1.047 compañeros a una carrera profesional)

MOVILIDAD GEOGRAFICA

La movilidad geográfica, nunca podrá ser superior a 50 Kilómetros, ciñéndose solamente a tres supuestos: cierre de centro de trabajo, promoción por nombramiento de director o subdirector de centro y ajuste de plantilla causados por motivos económicos: Se establece un sistema de círculos concéntricos de 25 kilómetros de un mínimo de cuatro oficinas y doce empleados con compensaciones económicas por tramos de 5 kilómetros.

OTROS PUNTOS TRATADOS

• Compensación por comidas: 10 euros a partir del 01/10/2020 y 11 euros a partir del 01/01/2021
• Se exime la comisión por porcentaje de asesoramiento en la Gestión Experta.
• Ampliación permiso por nacimiento o adopción de hijos con un 65% o más de discapacidad.

También ha habido acuerdo para la incorporación del colectivo de personas origen BMN al Sistema PDP, desconexión digital, teletrabajo, plan de igualdad y adecuación de jornada. De estos acuerdos os daremos información detallada cuando se redacte el acuerdo.

Además, se adquiere un compromiso a seguir negociando en materia previsión social complementaria, retribución flexible y trabajo a distancia desde que se apruebe la ley.