Negociación de Convenio
Ayer se celebró una nueva reunión de Negociación de Convenio.
La novedad de la reunión de ayer fue la nueva propuesta de la patronal donde retira alguna de sus pretensiones y mantiene otras.
Pretensiones que retiran:
▪️La ampliación de la movilidad geográfica
▪️La supresión del complemento de residencia
▪️La limitación de la promoción por experiencia
▪️La modificación del apartado jornada y horarios
Pretensiones que CECA mantiene o modifica:
1️⃣Trienio. La parte devengada desde julio de 2019 hasta junio de 2020 se pagaría en junio de 2022. Se suspendería desde julio de 2020 hasta junio de 2022. A partir de 2022 se volvería a generar trienio al 2%.
2️⃣Plus Convenio. Se mantiene la suspensión para 2021 y 2022. A partir de 2023 quedará referenciado al ROE, todavía sin determinar.
3️⃣Ayuda de estudio para hijos de empleados. Incluyen progresividad en el condicionado de pago durante el vigente convenio. Así, tendrá derecho en 2020 a percibirla las personas trabajadoras que perciban una retribución menor a 35.000€, en 2021 las que tengan una retribución menor a 41.000€, en 2022 las que tengan una renta menor a 45.000€.
4️⃣Incremento salarial. Se mantiene un incremento del 0,5% para los años 2022 y 2023, y otro incremento adicional -no sujeto a tablas- del 0,5% en función al ROE, todavía sin determinar.
5️⃣Clasificación de oficinas. Consolidación de cada salto de nivel, como mínimo, cada dos años.
6️⃣Crear un mecanismo de pérdida de nivel cuando se deje el puesto por el que fue asignada la persona trabajadora.
7️⃣La figura de subdirector será obligatoria en oficinas con más de 6 empleados/as. En oficinas con menor número de personas trabajadoras será a criterio de la entidad.
8️⃣Mantienen los conceptos de quebranto de moneda y plus de ventanilla.
9️⃣Hacer una referencia a la jubilación forzosa por edad como tienen otros convenios sectoriales.
Desde SATE-CIC valoramos positivamente la retirada de la propuesta relativa a movilidad, plus de residencia, promoción por antigüedad y modificación de jornada. Pero no es menos cierto que CECA continúa manteniendo modificaciones estructurales en su actual propuesta con reducciones muy significativas en cuanto a trienios, plus convenio, incremento salarial, ayuda de estudios, pérdida de nivel para el cese en la función, clasificación de oficinas o subdirectores, que se encuentran muy alejadas de las nuestras.
Por un convenio sin recortes, ilusionante, motivador y atractivo. Son muchas las pérdidas sufridas en anteriores convenios a los que se añadirían las propuestas por la patronal. Desde SATE-CIC trabajamos para que las pretensiones de la patronal no se materialicen, entre todos debemos lograrlo.
Próxima reunión el viernes, 24 de Julio, a las 12:00 horas
