Ahora es el momento 🏃🎯
Ha llegado el momento…
La empresa quiere saber, de nuevo, cual es el clima laboral existente entre los empleados de Caixabank o, como lo han llamado, un “Estudio de Opinión” después de dos años. Los DAN y demás directivos, llevan semanas intentando disuadir a los compañeros de volver a tener los malos resultados del 2022.
NO, no es una valoración ascendente de tu superior directo.
NO, no va a tener consecuencias para los directores si los compañeros valoran mal.
NO, no vamos a consentir que se intenten manipular nuestras opiniones como acabamos haciendo con los clientes detractores.
NO, no vamos a poner un 10 y luego los comentarios ya ponéis lo que queráis, como han aconsejado en algún foro.
NO, no afecta al Bonus de los DAN, como algunos alegan, y si lo hiciera… ¿acaso ellos no “meten el lápiz” en algunos de los Bonus conseguidos con esfuerzo por su plantilla?
NO, no van a callar las voces que DAN y directivos NO quieren escuchar.
Desde SATE animamos a que el estudio de opinión refleje tu realidad diaria, no dejándonos llevar por amenazas banales y vacías, sin repercusión auténtica.
Porque…
SÍ, sí es confidencial, lo realiza una empresa externa y la privacidad está reglada y garantizada.
SÍ, sí nos va a ayudar a poder cambiar este modelo de presión desmedida.
SÍ, sí es el momento de que se tome nota de esas voces que intentan apagar y manipular.
Si los datos vuelven a ser deficientes, ¿Qué medidas piensa tomar la directiva de Caixabank?, ¿Seguiremos echando la culpa a los compañeros, que se revelaron por una integración caótica, por su falta de “sentido de pertenencia”?… O tal vez asuman la necesidad de cambiar las cosas, dejando de acosar a los compañeros, y empiecen a DEJAR TRABAJAR DE VERDAD A TODA LA PLANTILLA.
El momento es AHORA, CAMBIEMOS LAS COSAS.
