La credibilidad del Líder 🏃🏁🎯
Cuando ya conocemos que las negociaciones laborales se inician el 13 de abril, SATE reivindica una homologación real de las condiciones laborales de todos los empleados y, especialmente, en el tema salarial y en el de Previsión Social Complementaria.
También fundamental y prioritaria será la voluntariedad de las salidas, es decir, inexistencia de despidos forzosos.
Desde el 26 de marzo, fecha en la que se oficializó la absorción de Bankia por Caixabank, hemos recibido numerosos y reiterados mensajes por quiénes tienen que liderar el nuevo banco, es decir, de su Presidente y del Consejero Delegado.
Vamos a enumerar algunos de estos mensajes, que son transcripciones literales:
- Ya somos sólo un equipo
- Juntos todos somos uno
- No tenemos ninguna distinción por provenir de una u otra Entidad
- Además de en los clientes, debemos centrarnos en los equipos y compañeros
- Una integración de dos grandes Entidades necesita de lealtad, colaboración y generosidad
- Tenemos que dar ejemplo a todos nuestros equipos
- Sólo entiendo el liderazgo desde el ejemplo
- Sólo el ejemplo legitima el liderazgo
- Nadie puede pedir a los equipos algo que él no esté dispuesto a hacer
Sr. Presidente y Sr. Consejero Delegado, además de proponer a la Junta de Accionistas la homologación del sueldo fijo del presidente (triplicándolo), únicamente les exigimos que cumplan con su palabra, que sean generosos, y que efectivamente no exista distinciones entre los compañeros por su origen, aplicando a todo su equipo lo mismo que se aplican a ustedes mismos; las mismas condiciones laborales y sociales para todas las personas trabajadoras de CaixaBank.
En SATE pensamos que la credibilidad de un líder se manifiesta en la veracidad, cumplimiento e implementación de sus mensajes.
