Trabajadores low cost en CaixaBank #2dejunioyoparo
CaixaBank continúa sin valorar a su plantilla, una falta de respeto.
Todos los sindicatos juntos continuamos exigiendo unas condiciones dignas que reconozcan el esfuerzo y la dedicación de la plantilla.
CaixaBank ha realizado escasos avances en las condiciones de salida, retirando alguna medida (propuesta que podéis ver al final de la circular). Pero aún están muy alejadas de la propuesta de todos los sindicatos de CaixaBank.
Dentro de las condiciones de las salidas reiteramos un sistema que tenga en cuenta:
- Voluntariedad real en las salidas o desvinculaciones, es decir, que no existan despidos forzosos
- Reducción en el número de desvinculaciones planteadas.
- Eliminación del criterio de desequilibrio generacional
- Aportación a planes de pensiones
- Mantenimiento del seguro de salud
- No descontar la prestación por desempleo
- Convenio Especial de la Seguridad Social
- Reducción del requisito de antigüedad mínima para acceder al ERE
- Cálculo de las indeminzaciones sobre el salario bruto total
También nos oponemos a las modificaciones planteadas en cuanto:
- Desregulación de horarios singulares
- Modificación de la regulación de oficinas rurales
- Modificación del sistema de clasificación de oficinas
- Eliminación de conceptos salariales
Cómo representantes de los trabajadores de CaixaBank nuestras propuestas tanto en el Acuerdo Laboral de Integración como en Previsión Social complementaria se dirigirán a conseguir la homologación de las condiciones laborales de todos los empleados de CaixaBank, sin que nadie perciba cantidades inferiores a las actuales ni en retribuciones ni en aportaciones a planes de pensiones.
Para finalizar hemos denunciado la realización de convocatorias masivas de reuniones que coinciden intencionadamente con el horario del paro parcial del 2 de Junio. Hemos exigido que den las instrucciones para desconvocar las reuniones previstas para mañana y si no fuera así nos veremos obligados a tomar las acciones legales oportunas.
También hemos manifestado los problemas de funcionamiento del sistema de marcaje de los paros parciales que deben ser solucionados
MAÑANA PARO PARCIAL DE 11:00 A 11:30
POR NUESTRO FUTURO
DESCARGA EL CARTEL DEL PARO DEL DÍA 2 DE JUNIO
Propuesta de la Empresa
| PROPUESTA INCIAL EMPRESA | PROPUESTA EMPRESA 1 JUNIO | |
|---|---|---|
| Despidos | 8.291 personas | 7.605 personas. Recolocación en empresas del grupo con extinción laboral, 686 personas. |
| Grupo 1 | =>63 años | |
| 20 días/año (máximo 12 mensualidades) | ||
| Grupo 2 | 58-63 años | 56-63 años (a 31-12-2021) |
| 15 años de antigüedad | 10 años de antigüedad | |
| Pago fraccionado 50% SR hasta los 63 años + CESS | Pago fraccionado 54% SR hasta los 63 años + CESS | |
| Se descuenta paro y subsidio | Se descuenta paro y subsidio | |
| Grupo 3 | 55-58 años | 54-55 años (a 31-12-2021) |
| 15 años de antigüedad | 10 años de antigüedad | |
| Indemnización 50% SR x4 (2 anualidades) | Indemnización 53% SR x5,5 (2,91 anualidades) descontando desempleo | |
| Grupo 4 | 52-53 años (a 31-12-2021) | |
| 10 años de antigüedad | ||
| Indemnización 50% SR x5,5 (2,75 anualidades) descontando desempleo | ||
| Grupo 5 | <55 años | <52 años |
| 25 días de SR / año (tope 18 mensualidades) | 35 días de SR / año (tope 24 mensualidades) | |
| SR | Salario Regulador: sólo salario fijo, sin variable ni de otra naturaleza | |
| Criterios afectación | Adscripción voluntaria con excepciones: | Todo se mantiene |
| Por superarse el excedente definido en cada ámbito funcional y territorial. | ||
| Evitar desequilibrio generacional: no se aceptarían las que supongan que más del 50% de las salidas fueran de más de 50 años. | ||
| Puestos críticos según razones organizativas, perfil profesional, etc. | ||
| Salidas forzosas | De no alcanzar el excedente señalado funcional y territorialmente, la adscripción sería por criterio de meritocracia según las EPC de los últimos años además de competencia, idoneidad, polivalencia Las personas en EIC (29/6/2016) están afectadas directamente | |
