Las retribuciones de la plantilla se negocian en los Convenios Colectivos
Y en estas negociaciones es donde se ve quien REPRESENTA de verdad los intereses de los TRABAJADORES.
SATE-CIC NO FIRMÓ EL ÚLTIMO CONVENIO COLECTIVO PORQUE DIJO ¡NO! A LOS RECORTES
MIENTRAS CCOO, UGT y SECB-FINE DIJERON ¡SÍ!
CONGELACIÓN SALARIAL
✓ ¿Cuánto dura el Convenio Actual? 5 años
✓ ¿Cuántos años contempla subida salarial nuestro Convenio?
Sólo 2 años. Un 0,75% para el 2022 y 1% para el 2023 (A los ALIenados además se lo meten en Adecuación Progresiva).
¡¡Tres años de congelación salarial!! 3 AÑOS = 0%
✓ ¿Cuál fue el último Convenio Colectivo con cláusula de revisión salarial? El convenio 2007/2010
✓ ¿Qué permitía esa cláusula? Actualizar nuestro salario al mismo tiempo que aumentaba el nivel de vida.
✓ ¿Por qué se eliminó? QUE LO EXPLIQUEN LOS FIRMANTES.
✓ ¿Qué ha supuesto su eliminación? UNA PÉRDIDA SALARIAL DE MÁS DEL 20%
TRIENIO
✓ ¿Qué es el Trienio? Una compensación económica por la experiencia aportada por el empleado
✓ ¿Por qué nos los han recortado del 4% al 3%? QUE LO EXPLIQUEN LOS FIRMANTES.
¿AFECTARÁN ESTOS RECORTES A MÍ PENSIÓN?
SÍ, serán importes que TODOS tendremos de menos al ser pensionables.
ACUMULAMOS UNA PÉRDIDA DE MÁS DE UN 20%. ¿Y?
SATE-CIC, ante la subida desenfrenada de los precios, tanto en el 2021 como en el 2022, solicitó el pasado 22 de marzo mediante escrito a CECA, la actualización de los salarios.
La contestación de CECA fue que el Convenio ya estaba firmado, pero que en todo caso lo “estudiaría” en el “Observatorio Sectorial”. Posteriormente, en ese “Observatorio” convocado después de nuestro escrito, CCOO, UGT y SECB-FINE se han sumado a nuestra solicitud.
Ante la gravísima situación que vivimos las plantillas, el día 12 de julio hemos reiterado nuestra solicitud a CECA, al amparo de lo previsto en el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores/as que dice:
“Durante la vigencia del Convenio Colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88, podrán negociar su revisión”. La ley ampara nuestra más que justa solicitud.
En todo caso, esperamos la convocatoria de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro, no cabe otra. Y que no os engañen, no se trata de que nos den una limosna a las puertas de las Elecciones Sindicales para lavarle la cara a quien les firma recortes; moderación salarial es mantener lo que tenemos.
