Conocer el pasado, vivir el presente y mejorar el futuro
Desde SATE, que está presente en el convenio por medio de CIC, queremos con tu ayuda trabajar y buscar soluciones, entre otros, en los siguientes temas tanto de Bankia como de Convenio:
- Aumentos salariales acompasados al incremento de la vida, no más perdidas.
- Justicia Laboral. Homogeneizar las condiciones de todos los trabajadores de Bankia: salarios, planes de pensiones, seguros,…
- Fijación de unos objetivos claros, acordes y a su debido tiempo (lo normal es conocerlos antes de empezar el semestre o el año). Los datos de consecución igualmente, no como ahora que van con varios meses de retraso.
- RV igual por función no por tramos como ahora.
- Posibilidad real de solicitar traslados conociendo las vacantes, desde el ERE de 2013 que nos dijeron que se pondría la información en la intranet para facilitar retornos, han pasado 5 años.
- Ticket comida a 11 euros.
- La responsabilidad jurídica por trabajar y seguir unas directrices no puede ser del trabajador. O bien contratando unos seguros para cubrirla o directamente la debe de asumir Bankia.
- Al igual que el trabajador no debe asumir los vaivenes del mercado o la mala gestión de un tercero. La llave de fondos no se puede mantener, entre el fiasco del garantizado, que en teoría era para ayudar, y la rentabilidad negativa que arrastramos en todos los fondos, imposibilita la labor.
- Racionalizar los horarios, 100 tardes se ha demostrado que son muchas e impiden o limitan la conciliación familiar.
- Ofrecer itinerarios formativos que faciliten el desarrollo de una carrera profesional tanto en servicios centrales como en la red de sucursales.
- Evitar movilidades, manteniendo y reforzando la descentralización de servicios centrales. Contacta y + Valor atendiendo su provincia o limítrofes.
En SATE queremos trabajar el futuro, pero por desgracia no podemos olvidar y vosotros debéis valorar los precedentes que cada sindicato tiene, si pinchas aquípuedes ver el balance de estos 4 últimos años en Bankia y si pinchas aquí verás lo acontecido en el Convenio en este mismo periodo.Principales hitos:
En Bankia:
- Rotura del horario general de convenio, derivada del acuerdo de Julio de 2016. 100 tardes. Firmaron CCOO, ACCAM y ASIP.
- ERE 2018. Firmado por todos menos CGT y ASIP. Con los problemas de aplicación en zonas tradicionales donde habían muchas más solicitudes que posibilidades de salir.
En el Convenio (lo firman CCOO, UGT y ASIP):
- Siete años consecutivos de pérdidas de poder adquisitivo. En concreto una pérdida del 5,57%. (Diferencia entre la suma de IPC y subida salarios).
- 18 meses sin generar trienio. Hemos perdido ½ trienio.
- Perdida de la parte variable del plus convenio. Entre 181 euros y 539 euros.
Como conclusión una frase que nos gusta de Víctor Hugo:
“El futuro tiene muchos nombres. Para los débiles es lo inalcanzable. Para los temerosos, lo desconocido. Para los valientes es la oportunidad.”Ser valientes el 28!, darnos la oportunidad de que no tengan la facilidad de seguir llegando a acuerdos tan nefastos en el sector y en Bankia.
