Ante la negociación con CaixaBank: Armonización de la Previsión Social💰💸📚
SATE considera como cuestiones de máximo interés para los trabajadores de Bankia, ante la inminente negociación laboral con CaixaBank, las siguientes:
- La MERITOCRACIA como forma de acceso a los puestos directivos, proceso que debe realizarse con criterios iguales, justos y equitativos sometido a la premisa de transparencia y control sindical.
- La VOLUNTARIEDAD en los procesos de desvinculación de la plantilla debería ser el único criterio y, mientras existan voluntarios sin salir, no puede haber presiones o “consejos” para sacar a otros.
- La EQUIPARACIÓN de las condiciones laborales de forma acelerada.
- La inmediata armonización de la PREVISIÓN SOCIAL.
SATE, durante la negociación del acuerdo laboral de julio de 2020, volvió a reivindicar como venimos haciendo desde hace años en nuestras comunicaciones, intervenciones en junta de accionistas y reuniones con la empresa, la inmediata armonización de la previsión social. Conseguimos que hubiera un compromiso, tanto por parte de Bankia como de los sindicatos firmantes del acuerdo, de iniciar una negociación para armonizar la previsión social complementaria y poner fin a las diferencias existentes.
El compromiso se materializó en la exposición de motivos del CAPÍTULO I – PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA, del acuerdo suscrito hace 6 meses, con el siguiente redactado:
“Por último, las partes se comprometen a iniciar durante el primer trimestre del año 2021, un proceso de negociación sobre la armonización de las contribuciones empresariales por jubilación y los compromisos de riesgos vigentes en el plan de pensiones de los empleados del grupo Bankia.”
Desde hace nueve años, en Bankia tenemos una aportación mínima marcada en el Plan de Pensiones del 4 % de la retribución fija, hasta el 8,2 % de máximo. Además, el sistema de coberturas por riesgo (fallecimiento e incapacidad) está basado en un número de pagas según prestación, el cual supone para los de menor aportación un 50% aproximadamente y en algunas prestaciones incluso más.
Pero ahora es el momento de poner fin a estas diferencias, y garantizar que los compañeros una vez fusionadas las dos entidades no tengan las diferencias que ahora existen. En un acuerdo global donde las sinergias y ahorros de costes serán cuantiosos, este no debe ser un problema más.
Veamos unos números referidos a final de 2018, ya que es el año que tenemos el desglose casi exacto de colectivos:
- Aportaciones colectivo al 8,2%: 31.227.559,50 euros. 7.372 participes. Media 4.235,97€
- Aportaciones colectivo al 4%: 14.716.796,83 euros. 8.084 participes. Media 1.820,48€
- Aportaciones CaixaBank 29.383 participes: 140 millones de euros. Media 4.764,66€.
Con la integración de Bankia en CaixaBank, en el marco de los acuerdos laborales en la próxima negociación, desde SATE consideramos llegado el momento de conseguir la homologación y dar solución a esta histórica diferenciación.
Con un montante que rondará los 200 millones de euros de aportaciones a planes de pensiones de la nueva Entidad, el eliminar esa diferencia no supondría más allá de un 8% de esa cantidad.
No puede construirse algo nuevo y bueno en CAIXABANK a costa de mantener esa diferenciación a más de la mitad de los trabajadores procedentes de BANKIA.
